배우자 출산휴가 휴가 급여 3분 정리 (feat. 모르면 10일 더 일해)

배우자 출산 휴가 급여

2022 배우자 출산 휴가 급여제도의 지원 대상 및 세부 내용에 대해 알려드리겠습니다.

 

최대 10일의 유급 휴가와 5일분의 유급 급여 지원받을 수 있는 배우자 출산 휴가 급여의 신청방법 및 선정 기준에 대해서도 알려드리려고 합니다.

 

이 글을 끝까지 읽으신다면 아이를 낳으신 후 10일의 유급휴가로 경제적 부담을 느끼지 않고 가정에 많은 케어를 할 수 있게 되며 이외에 다양한 정부지원 사업에 대해서도 알게 되실 겁니다.

 

배우자 출산 휴가 급여 제도의 지원 대상 및 다양한 정부지원사업에 관심이 있으신 분들을 글을 끝까지 읽는다면 큰 도움이 되실 겁니다.

 

 

잠깐, 아이와의 소중한 첫 만남에 더 큰 정부의 혜택 내용을 참고하시기 바랍니다.

 

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1. 배우자 출산 휴가 급여란?

 

아이를 직접 낳는 것은 아니지만 가족의 공동체로서 남성 근로자의 육아 참여를 활성화하고 여성근로자의 양육 부담을 줄이며 맞돌봄 문화를 조성하기 위한 제도이다.

 

• 지원 내용

1. 배우자 출산 휴가 : 근로자가 배우자의 출산으로 인해 휴가를 신청하는 경우 최대 10일의 유급휴가를 부여한다.
2. 배우자 출산 휴가 급여 : 우선 지원대상 기업 근로자에 한해서 최초 5일분(최대 382,700원)의 유급분을 나라에서 지원해준다.

 

• 지원 대상 및 자격

남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 인정하는 우선 지원대상 기업의 근로자들에 한함

1. '휴가를 마치는 날' 이전에 본 회사에 다닌 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우 (피보험 단위기간 계산법은 제 실업급여 관련 포스팅에 자세히 설명되어 있습니다)
2. 본인이 소속된 사업장이 우선 지원대상 기업인 경우

 

 

2. 배우자 출산 휴가 급여 신청방법 및 기간

 

배우자 출산 휴가 급여 신청은 비교적 간단하니 잘 보고 따라 하길 바란다.

 

• 신청 방법

1. 오프라인 : 가까운 고용센터에 방문
2. 온라인 : 고용보험 홈페이지에 접속하여 신청
3. 우편 : 문의전화 1350에 전화해서 방법 안내받기

 

• 신청 기간

신청 기간 : 상시 신청 (단, 배우자 출산휴가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하지 않을 시 급여 지급 불가)

 

 

3. 배우자 출산휴가 급여 제출 서류

 

배우자 출산휴가 급여는 준비해야 할 것들이 있으니 목록을 반드시 체크해서 챙기도록 하자

 

• 구비 서류 및 제출서류

1. 휴가기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 보수를 받은 경우 이를 증명하는 자료
2. 통상임금 확인 자료 : 임금대장, 근로 계약서 등 사본 1분
3. 배우자 출산휴가 확인서 1부
4. 배우자 출산휴가 급여 신청서

나머지 궁금한 사항은 고용보험 홈페이지에서 확인 가능하다.

 

 

우부기 한줄평
아이 낳는데 필요한 제도는 다 포스팅하는 것 같은데 아이가 없네.. 하하

 

이상으로 2022 배우자 출산휴가 급여 신청방법 및 대상에 대해 알려드렸습니다.

 

생각보다 배우자 출산휴가 급여는 아동수당들에 비해서 직접적인 근로의 부분이기 때문에 어쩌면 지원금만의 형태 제도보다 유용하다고 할 수 있겠습니다.

 

출산으로 인해 경력단절의 부담을 안고 일하는 요즘, 이런 제도에 가입되어 있는 사업체를 찾아보는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다.

 

 

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