가족돌봄휴가 지원금 신청 방법 및 지원 대상 총 정리 (feat. 최대 50만원)

가족돌봄휴가 긴급 지원금 신청 방법 및 지원 대상에 대해 알려드리겠습니다. 그 외에도 지원 조건과 다양한 정부 지원제도 또한 함께 알려드리고자 합니다.

 

이 글을 끝까지 읽으신다면 최대 10일의 가족 돌봄 휴가로 보살핌이 필요한 가족을 부양과 동시에 하루 5만 원씩 최대 50만 원의 지원금으로 경제적 부담까지 줄일 수 있게 되실 겁니다.

 

가족 돌봄 휴가는 무급이었지만 현재 긴급지원금이 편성되어 50만 원 까지 지원한다고 합니다. 코로나19로 인한 유급 휴가가 필요하신 분들은 1, 2, 3 순서대로 확인해 보시길 바랍니다.

 

가족돌봄휴가 지원금이란

가족돌봄휴가 지원금은 코로나19로 인해 가족 돌봄이 필요한 가구의 유급 휴가를 주는 제도로써 2021년까지 무급으로 진행되었다가 2022년 7월 27일부터 하루 5만 원씩 최대 10일간 50만 원의 유급 휴가를 지원하는 제도입니다. 

 

 

지원 대상

근로자 중 질병, 사고, 노령, 자녀 양육의 이유로 긴급하게 가족 돌봄이 필요한 경우에 사용이 가능하며 요약 지원 대상은 아래와 같습니다.

• 가족이 코로나19 감염으로 인해 긴급하게 돌봄이 필요한 경우
• 만 18세 이하 장애인 자녀의 돌봄이 필요한 경우
• 만 8세 or 초등학교 2학년 이하 자녀의 돌봄이 필요한 경우 

 

지원 혜택

• 1일 5만 원씩 지급합니다.
• 최대 10일간 지급 가능합니다.
• 하루씩 따로 사용도 가능합니다.

 

1. 가족 돌봄 휴가 긴급 지원금의 지원 대상 및 지급 혜택에 대해 자세히 확인하세요. 

 

 

가족돌봄휴가 신청 서류

가족 돌봄 휴가는 오프라인(주민센터)과 온라인 신청 2가지가 가능하며 신청 서류는 약간이 차이가 있으니 편하신 방식을 선택하여 필요 서류를 준비하시면 될 것 같습니다.

 

필요 서류

구분	구비 서류
주민센터(오프라인)	1.주민등록등본 or 가족관계증명서 2.가족돌봄휴가 사용 확인서 3.지원 사유별 증빙자료 4.장애인 증명서(해당자만)
온라인	1.가족돌봄비용 긴급지원 신청서 2. 본인 개인정보 동의서 3. 가족돌봄 대상 정보 동의서

 

자주 묻는 질문

• 계약직도 신청 가능한가요?

일용직, 임시직, 계약직, 비정규 근로자도 상시 근무 중이라면 지원 가능합니다

 

• 맞벌이 부부가 동시에 가족 돌봄 휴가 사용이 가능한가요?

부부가 동일 가족에 대해 사용하는 것도 가능하며 지원금 지원도 가능합니다.

 

• 고등학생 자녀가 코로나19 확진이 되었는 데 사용 가능한가요?

코로나 확진으로 인한 가족 돌봄 휴가 사용은 나이제한이 없기에 감염 격리시 지원 가능합니다.

 

2. 가족돌봄휴가 공식 홈페이지를 통해 지원금 신청 서류 및 상세 내용에 대해 자세히 확인해보세요.

 

 

가족돌봄휴가 온라인 신청 방법

가족 돌봄 휴가의 지원 대상, 지원 혜택, 필요 서류까지 알아보셨으며 이제 신청이 가능합니다. 온라인, 모바일 이서도 손쉽게 신청이 가능하니 잊지 말고 챙겨가시길 바랍니다.

 

※ 고용노동부 민원마당 공식 홈페이지(https://minwon.moel.go.kr) > 민원 신청 > 가족 돌봄 휴가 검색 > 가족돌봄 휴가 신청하기 클릭 > 본인 인증 후 서식 작성 > 신청 완료 순서이며 상세 신청 방법을 따라해 보시길 바랍니다.

 

고용노동부 민원마당 공식 홈페이지입니다.

 

가족돌봄휴가 신청 사이트

민원마당

 

신청 방법

• 고용노동부 민원마당 공식 홈페이지에 접속 후 민원신청 클릭하기

• 가족 돌봄 휴가를 검색한 후 신청하기를 클릭하기

• 가족돌봄휴가 신청서 인터넷 작성 후 신청하기를 누르면 완료입니다

 

3. 가족돌봄휴가 상세 내용에 대해 숙지하셨다면 바로 신청해 보시길 바랍니다.

 

 

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이상으로 가족 돌봄 휴가 지원금 신청 방법 및 대상자에 대해 알려드렸습니다.

 

가족 돌봄 휴가를 모르시는 분들이 많아서 정부에서 캠페인을 이용하여 많이 홍보를 하고 있지만 부족한 것 같습니다. 코로나19로 인해 자녀 및 노령의 가족이 아프다면 누군가는 케어해 줘야하기 때문에 돌봄휴가를 유용하게 써보는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 지금은 가족돌봄휴가 사용 시 최대 50만 원의 지원금도 지급하고 있으니 현명하게 휴가를 써 보는 것도 좋을 거라고 생각하며 이는 대통령령으로 정한 제도이기 때문에 사업주가 정당한 사유 없이 이를 거부한다면 처벌을 받게 되니 당당히 써보시길 바랍니다.

 

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